Artigo 4GOAL
[3 nov 2008 | Sem Comentários | ]

A Assessoria Contínua 4GOAL - For Goal Business Solutions é conjunto de soluções implementado através de ferramentas para a potencialização das vendas ao consumidor, retenção dos clientes através de treinamentos efetivos de atendimento encantador, monitoramento de desempenho dos colaboradores e premiação dos melhores valores, desenvolvimento de campanhas de marketing para melhor comunicação e formação de valores [...]

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A Academia Alternativa (Porto Alegre/RS) entra em uma nova etapa
[15 mar 2010 | Um Comentário | ]

Capacitar o Time para uma nova etapa da sua história. Vislumbrar cenários econômico-comerciais e direcionar a empresa para aproveitar as melhores oportunidades. Solidificar os procedimentos nas duas unidades, unindo-as como rede. Desenvolver suas lideranças e municiá-las para gerir competentemente seus liderados. Preparar para crescer ainda mais.
Com estes objetivos, a Academia Alternativa levou, para a capital [...]

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Dom Bosco (Brasília/DF) - Treinamento e reciclagem para a expansão
[22 fev 2010 | Sem Comentário | ]

A Academia Dom Bosco, no Distrito Federal, inicia a sua expansão de forma consistente na capital federal. Com 12 anos de atuação em parceria com o Colégio Dom Bosco – Salesiano, a bela academia ganha a sua primeira filial, no Gama. A 4GOAL – For Goal Business Solutions participa deste processo de expansão, assessorando a [...]

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Academia Plataforma (Recife/PE): Buscando o diferencial de forma diferente
[22 fev 2010 | Um Comentário | ]

A busca constante pelo diferencial competitivo move empresas. Em suas buscas, esperam alcançar um nível de excelência em atendimento a sintonia com a comunidade que permitam, à essas empresas, tornarem-se uma escolha natural para os clientes.
Contudo, o que a maioria dessas empresas se esquece é que a busca por este diferencial deve ser compartilhada por [...]

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Hi Academia e a formação de Líderes
[29 jan 2010 | Um Comentário | ]

Formar líderes e gestores. Este é um grande desafio das empresas que almejam o crescimento e a manutenção dos princípios que originaram o seu surgimento. Como crescer e preparar os colaboradores para ocuparem cargos de confiança, mantendo o mesmo padrão inicial? A empresa deve buscar no mercado ou procurar dentro de suas próprias fileiras?
A rede [...]

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